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本公司拥有完整、科学的质量管理体系。本着“敢于创新,稳重求进”的精神,大胆引进先进自动化生产设备,加强生产管理、严把质量关,经全面改造的公司,以其产品质量稳定、交货快捷和价格优势,在激烈的竞争市场中脱颖而出,稳步发展。本司将致力于不断的改进产品生产工艺和品质,并且不断的发展新的产品去保持市场的竞争能力。正朝着现代企业的方向与时间一同前进。以“真诚、务实、优质、高效”为企业宗旨,竭诚为各界人士服务。

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人才 面议 2024-04-17 查看详细
工作地点 : 广东省 - 广州市 - 天河区 部        门 : 人力资源部 工作年限 : 不限 学        历 : 不限 招聘人数 : 1
责任

责任就是要有责任心、敬业精神、事业心,要勇于负责任、敢于承担责任,要渴望做出成绩,渴望岗位建功,要有雄心和抱负。祺祥人对本职工作要有责任心,同时对国家、对社会、对家庭、对亲人都要有责任心。

祺祥用人的第一标准就是"德"的问题。"有德无才不足以堪大任,无德有才足以售其奸"。祺祥人应该诚实、守信、谦虚、团结,有胸怀、有集体荣誉感。对人的要求就是社会对人的要求,必须具有公德,认为一个没有社会公德的人就不可能成为合格的祺祥人。缺乏公德的人,无论才能多高,将坚决拒之门外。


胜任

祺祥不以学历作为判别人才的唯一标准。认为人人都能成为人才,只要能够出色完成本职工作,胜任所在岗位,具有相应的能力,就是人才,并要求具备合理的知识结构和工作技能,具有很强的学习能力和应变能力,适合祺祥发展的要求,能够胜任应聘的岗位,并能够不断进步。


善任

祺祥根据不同人才的不同特点力求把人才放到最适合的的岗位上,最大限度地发挥人才的作用,使人尽其才。并尊重员工的个人志向,重视实现人才的价值,为人才提供充分施展才华的平台,开发利用人才的价值,使员工的才能最大限度的得到发挥。

对员工实行岗位目标考核机制、能上能下的竞争机制和合理流动的重组机制,形成正向淘汰、良性循环的选拔机制。努力实现人才的优化配置,实行"跳起来摘桃子",谁有能力谁上,使能力成为衡量人才在企业中作用大小的最主要尺度。


信任

祺祥承认和满足人才的需要,尊重和容纳人才的个性,坚持用人不疑,疑人不用。对所用人才大胆使用,充分信任,充分授权,抑侥幸,明褒贬,努力做到提高制度执行的透明度。既让其承担岗位的责任,又要给予相应的权利。

祺祥用人不论地域国界,任人唯贤;不论进入的时间长短,对所有员工一视同仁,每一个祺祥人都是平等的,都是"自己人",都给以充分的信任。
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